situations

• Une personne parle trop fort, ce qui me déconcentre.
  Je souhaite lui demander de parler moins fort.
• Une personne propose une solution.
  Je souhaite lui en suggérer une autre.
• Une personne fait des blagues sur un sujet qui me touche.
  Je souhaite lui demander d'arrêter
• Une personne semble me faire la tête.
  Je souhaite lui demander si c'est le cas.
• Une personne me fait une demande, mais j'ai des priorités plus importantes.
  Je souhaite refuser cette demande.
• J'attends qu'une personne termine son travail pour pouvoir faire le mien.
  Je souhaite lui demander de le finir afin que je puisse avancer.
• Une personne arrive souvent en retard aux réunions.
  Je souhaite lui demander d'arriver à l'heure.
• Une personne utilise des mots qui me choquent.
  Je souhaite lui demander d’utiliser des mots différents.
• Une personne a laissé ses affaires dans une salle pendant 2 jours.
  Je souhaite lui demander de libérer la salle lorsqu'elle s'absente aussi longtemps.
• J'ai oublié de faire un travail important pour une personne, ce qui va la mettre dans l'embarras.
  Je souhaite l'en informer.
• Après avoir facilité une réunion.
  Je souhaite recueillir des retours de la part des participantes et participants.
• Après avoir donné un feedback à une personne,
  Je souhaite lui demander cette manière de faire lui convient.
• Une personne a fait un truc que j’ai trouvé vraiment bien.
  Je souhaite lui dire de manière authentique.
• Une personne a fait quelque chose que j'ai trouvé vraiment bien.
  Je voudrais lui dire de manière authentique.
• Une personne m'a fait un feedback dont la forme ne me convenait pas.
  Je souhaite lui proposer une forme qui me conviendrait mieux.
• Je pense avoir heurté une personne avec une blague.
  Je souhaite en discuter avec elle et, si nécessaire, m'excuser.